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市场薪酬曲线分位的意义是什么?天下彩0739ly

发布日期:2019-10-17 22:28   来源:未知   阅读:

  如果有100个数,按从小到大排列,排在第10个的即为10分位值,排在第50个即为50分位值,也叫中位值。

  比起平均值,分位值更能说明排列规律,假设99个1和1个10000,平均数是100,中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。

  但通过数学算法,可以不必非要100个数,理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律,如果数字个数为奇数,中位值就是中间那个数,如果是偶数,则是中间两个数的平均数。

  例如,1,3,5,7,8,9,9,一共七个数,中位数是7,而2,3,5,9四个数的中位值是4。

  薪酬分位与企业战略目标息息相关,如果你的企业要做行业的领导者(老大),就必须吸引业内优秀人才,保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工,因此总体上至少应该是经理以上达到75分位、经理以下达到50分位,才能使薪酬富有竞争力。在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点的薪酬水平,薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平,一般的企业应注意50%中间点薪酬水平。天下彩0739ly

  那么当员工对薪酬分位不满意时,是否需要调整?答案是必须进行结构分析:如果员工对工资不满意,则不一定有问题,因为工资不一定低,要想办法告知员工:你的工资与市场上对比已经不低了!如果员工对奖金与工作的挂钩程度及效果不满意,就可能有问题(不能实现论功行赏),登上宝中号 宝安中学(集团)高三毕业生踏上,尤其是横向对比有不公平现象,则有必要研究改进了。